Coaching dient der Identifikation und Reflexion
der wesentlichen Fragestellungen. Dabei
sind unternehmerischer Erfolg und persönliche
Weiterentwicklung gleichermaßen das
Ziel.
Der Coach hilft, das individuelle Potenzial
optimal zu entfalten, damit die berufliche
Situation effektiv und souverän gemanagt
werden kann. Das Entscheidungs- und Kommunikationsverhalten
des Coachees wird
weiterentwickelt und seine Selbstwahrnehmung
geschärft.
Es wird die Fähigkeit trainiert, sich auf besondere
Herausforderungen und neue Situationen
optimal einzustellen sowie Ziele und
Handlungspläne konsequent und gleichzeitig
flexibel umzusetzen.
Typische Coaching-Anlässe sind:
- besondere Herausforderungen und Projektaufgaben
- erste Führungsaufgaben, Beförderungen, Versetzungen
- besondere Herausforderungen und Projektaufgaben
- Umstrukturierungen, Fusionen
- Konflikte, Kommunikations- und Kooperationsprobleme
- berufliche Neuorientierung, Kündigung
- die gezielte, systematische Förderung von
Potenzialträgern
