Dr. Holm Neubert, Dipl. Volkswirt: -   Promotion im Bereich Organisationspsychologie (Managementdiagnostik: Berufliche Entscheidungsprozesse) -   Langjährige Tätigkeit als Leiter Personal, Organisation und Inhouse-Consulting im Konzernverbund und mittelständischen Strukturen -   Intensive Erfahrungen im Management von Personalauf- und Abbauprozessen im In- und Ausland, einschließlich Coaching der betroffenen Mitarbeiter und verantwortlichen Manager

Dr. Philipp Spannuth, Historiker: -   Promotion zu einer Frage von Eigentumsverhältnissen und Gerechtigkeit im Wechsel gesellschaftlicher Systeme -   Langjährige Erfahrung als Unternehmensberater in einer internationalen Topmanagement-Beratung. Schwerpunkte: Banken und Versicherungen, Unternehmensorganisation -   Geschäftsführer einer mittelständischen Firma im Bereich Social Networks und Telefondienstleistungen -   Expertise als Business Coach, Change- und Projektmanager sowie Trainer

Ute Körner, Bankfachwirtin: -   Langjährige Tätigkeit in einem internationalem Kreditinstitut, davon 15 Jahre HR-Bereich -   Neunjährige Führungstätigkeit als Leiterin Berufsausbildung und Leiterin Personalentwicklung -   Umfassende Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten, in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sowie in den Bereichen Projektarbeit, Potenzialdiagnostik, Coaching und Führungstraining. Aufbau und Leitung von Mentoringprogrammen, Dozentin an der Frankfurt School of & Management, Prüfungsausschuss für Bankbetriebswirte.

Dr. Jana Kagel, Dipl. Psychologin: -   Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung in internationalen Konzernstrukturen – mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Managementdiagnostik und Projektmanagement -   Wissenschaftlich-konzeptionelle Expertise in der Entwicklung von state-of-the-art PE-Produkten und -Prozessen -   Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie (Personalentwicklung: Berufliche Lernprozesse) -   Systemische Coachingausbildung an der European Business School

Bärbel Bendig, Dipl.-Psychologin: -   Partnerin sowie mehrjährige Tätigkeit als Seniorberaterin und Coach in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Führungskräftetraining, Personalauswahl und -entwicklung -   Langjährige Erfahrung in einem großen mittelständischen Bankhaus als Personalentwicklerin und Projektleiterin -   Businesscoach, Moderatorin sowie Expertin für Rekrutierungsverfahren

Sven Dopke, Dipl. Volkswirt: -   Langjährige Führungserfahrung als Direktor und Bereichsleiter Research in einer großen, unabhängigen deutschen Privatbank -   Mehr als 20 Jahre Expertise am Kapitalmarkt, zahlreiche Auszeichnungen als bester (Branchen-)Analyst in Deutschland und Europa, Auslandserfahrung -   Sparringpartner für Topmanagement in strategischen Fragestellungen -   Experte für Markt- & Wettbewerbsanalysen, Benchmarking, Bilanzierung, Unternehmensbewertung, Corporate Development -   Business Coach, Management- und Strategieberatung, Schwerpunkt Wachstumsstrategien

Thomas Friedel, Dipl. Pädagoge (Erwachsenenbildung): -   Langjährige Tätigkeit als Leiter im Vertrieb und vertriebsnahen Funktionen wie Marketing, Vertriebssteuerung und -Unterstützung sowie Service-Center in einem Versicherungskonzern -   Intensive Erfahrung im Auf- bzw. Umbau von nationalen und internationalen Vertriebsstrukturen sowie in der Konzeption und Durchführung von Trainings zum erfolgreichen Verkauf -   Versicherungsfachmann (BWV), Vertriebsberater, Verkaufstrainer und Coach

Andreas Dittmar, Dipl.-Betriebswirt: -   Langjährige Erfahrung als Einzel- und Gruppennewplacementberater in verschiedenen Branchen -   Zertifizierter Coach für Veränderungsprozesse (beruflich und privat) sowie zertifizierter Gründungsberater -   Mehrjährige Verantwortung für die Personalauswahl und -entwicklung im Handel -   Langjährige Berufserfahrung als Berater, Coach und Trainer im Bereich Zielfindungs- und Karriereberatung, Potentialanalyseerstellung und im Führungskräftetraining

Thomas Frodeno, Dipl. Pädagoge: -   Trainer und Berater in der Personalentwicklung (Schwerpunkte: Führung, Kommunikation, Teamentwicklung) -   Einzelcoach von Fach- und Führungskräften -   Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen und Assessment Center in Deutschland und England -   Erfahrungen als Personal- und Organisationsentwickler in einem internationalen Automobilkonzern

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