Norddeutschland - Hamburg -     Dr. Holm Neubert, Dipl. Volkswirt: -   Promotion im Bereich Organisationspsychologie (Managementdiagnostik: Berufliche Entscheidungsprozesse) -   Langjährige Tätigkeit als Leiter Personal, Organisation und Inhouse-Consulting im Konzernverbund und mittelständischen Strukturen -   Intensive Erfahrungen im Management von Personalauf- und Abbauprozessen im In- und Ausland, einschließlich Coaching der betroffenen Mitarbeiter und verantwortlichen Manager   Bernt Weber, Dipl. Kaufmann: -   Leitende Positionen bei nationalen und internationalen Werbeagenturen -   Langjährige Tätigkeit als Ressortleiter Kommunikation in einem deutschen Bankkonzern -   Vorstandssprecher eines börsennotierten Kreditinstituts; Schwerpunkte Unternehmensstrategie, Marketing, Kommunikation, ausländische Tochtergesellschaften; Aufbau- und Konsolidierungsprozesse einer Direktbank -   Organisations- und Managementberatung   Elvira Friedrich, Kommunikationswirtin: -   Langjährige Tätigkeit als Projektmanagerin und Beraterin im Bereich Marketing-Kommunikation. Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Organisationsstrukturen. -   Zertifizierter Professional Coach, Prozess- und Dialogberaterin. Vielfältige und langjährige Erfahrungen als Business Coach, Trainerin und Organisationsberaterin. Schwerpunkte: Begleitung in Veränderungsphasen, soziale Führungskompetenzen. -   Multikulturelle Kompetenzen durch das Leben und Arbeiten in kontrastreichen Ländern und Kulturen - von Zentralasien bis Nordost- und Mitteleuropa.   Detlef Wichmann, Dipl. Ingenieur: -   Leitende Positionen in verschiedenen IT-Unternehmen aus den Bereichen Cross Media Publishing, elektronischer Handel und E-Business -   15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche -   Mitglied des Vorstandes eines börsennotierten IT-Dienstleisters, umfassende Erfahrungen im Management von Personalauf- und Abbauprozessen -   IT-Management-, IT-Strategie- und Technologieberatung, Projektmanagement   Wolfgang König, Dipl.-Sparkassenbetriebswirt: -   Langjährige Tätigkeit als Bereichsleiter Personal einer führenden Regionalbank -   Ergebnis- und Führungsverantwortung in der Firmenkundenberatung -   Intensive Erfahrungen im Personalabbau, Fusionsmanagement und in anderen personalstrategischen Fragestellungen wie werteorientierte Unternehmensführung, Rekrutierung und Vergütungssysteme -   Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen   Ute Körner, Bankfachwirtin: -   Langjährige Tätigkeit in einem internationalem Kreditinstitut, davon 15 Jahre HR-Bereich -   Neunjährige Führungstätigkeit als Leiterin Berufsausbildung und Leiterin Personalentwicklung -   Umfassende Erfahrung im Aufbau und der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten, in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sowie in den Bereichen Projektarbeit, Potenzialdiagnostik, Coaching und Führungstraining. Aufbau und Leitung von Mentoringprogrammen, Dozentin an der Frankfurt School of & Management, Prüfungsausschuss für Bankbetriebswirte.   Dr. Jana Kagel, Dipl. Psychologin: -   Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung in internationalen Konzernstrukturen – mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Managementdiagnostik und Projektmanagement -   Wissenschaftlich-konzeptionelle Expertise in der Entwicklung von state-of-the-art PE-Produkten und -Prozessen -   Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie (Personalentwicklung: Berufliche Lernprozesse) -   Systemische Coachingausbildung an der European Business School   Thomas Frodeno, Dipl. Pädagoge: -   Personal- und Organisationsentwickler in einem internationalen Automobilkonzern. Schwerpunkte: Change Management, Teamentwicklung, Kommunikation, Coaching von Führungskräften -   Recruiting mittels Interviews und Assessment Center in Deutschland und England -   Kommunikationstrainer und Business Coach -   Berater, Trainer und Coach bei der beruflichen Neuorientierung