- Im Dialog mit erfahrenen Managern eigene Werte, Ziele und Handlungsmöglichkeiten erkennen
- Durch neue Blickwinkel neue Einsichten gewinnen
- Vorhandene Ressourcen optimal nutzen
- Unternehmerischen Erfolg und persönliche Weiterentwicklung fördern
Besonders in bewegten Zeiten, in Phasen des Auf- und Umbruchs, erwarten Unternehmen von ihren Führungskräften und Spezialisten, dass diese über sich hinauswachsen und sich als umsichtige „Agile Leader“ erweisen. Um diesem besonderen Anspruch – oft von heute auf morgen – gerecht werden zu können, kann es sinnvoll sein, den Verantwortlichen zusätzliche Begleitung anzubieten.
Eine bewährte Maßnahme zur Unterstützung und Weiterentwicklung von Managern ist das Coaching. Es ergänzt die klassischen betrieblichen Entwicklungsmaßnahmen durch eine individuell auf die berufliche Herausforderung zugeschnittene Förderung.
Coaching unterstützt Leistungsträger darin, unternehmerische und berufliche Veränderungen als Chance und „sportliche Herausforderung“ anzunehmen und auch in komplizierten sowie komplexen Situationen den Überblick zu behalten.
Es hilft, das eigene Potenzial freizusetzen, sich über Ziele, Visionen, Werte sowie Ressourcen Klarheit zu verschaffen und den besten Weg der kraftvollen Umsetzung ausfindig zu machen. Ziel des Coaching- Prozesses ist nicht nur, die Komplexität und Emotionalität der jeweiligen Herausforderung lösungsorientiert zu managen, sondern auch neue Blickwinkel und Einsichten zu gewinnen, um sich als Führungskraft, Manager sowie Persönlichkeit weiterzuentwickeln.