Angebot

Unter Coaching verstehen wir eine Kombination aus individueller Managementberatung und persönlichem Feedback, mit der der Mitarbeiter zielgerichtet auf seine anstehenden Herausforderungen vorbereitet bzw. in der kraftvollen Umsetzung begleitet wird.

  • In einer Vorbesprechung zwischen Auftraggeber, Mitarbeiter und Berater werden die Rahmenbedingungen und Zielsetzung des Coachings geklärt.
  • Die nächsten Schritte finden in absoluter Vertraulichkeit zwischen Mitarbeiter und Coach statt.
  • Mitarbeiter und Coach konkretisieren die Aufgabenstellung und vereinbaren die weitere Vorgehensweise.
  • Auf der Basis einer ausführlichen Situationsanalyse - einschließlich aller relevanten Werte, Einstellungen und Interessenlagen - werden Ziele und Handlungsoptionen identifiziert und ein ergebnisorientierter Umsetzungsplan entwickelt.
  • Im Rahmen des Umsetzungstrainings werden mögliche Konfliktfelder diskutiert und optionale Verhaltensmuster und Kommunikationsstrategien erarbeitet.
  • In der Umsetzungsphase steht der Coach schließlich als Sparringspartner zur Sicherung der angestrebten Ergebnisse zur Verfügung.