Angebot
Unter Coaching verstehen wir eine Kombination aus individueller Managementberatung und persönlichem Feedback, mit der der Mitarbeiter zielgerichtet auf seine anstehenden Herausforderungen vorbereitet bzw. in der kraftvollen Umsetzung begleitet wird.
- In einer Vorbesprechung zwischen Auftraggeber, Mitarbeiter und Berater werden die Rahmenbedingungen und Zielsetzung des Coachings geklärt.
- Die nächsten Schritte finden in absoluter Vertraulichkeit zwischen Mitarbeiter und Coach statt.
- Mitarbeiter und Coach konkretisieren die Aufgabenstellung und vereinbaren die weitere Vorgehensweise.
- Auf der Basis einer ausführlichen Situationsanalyse - einschließlich aller relevanten Werte, Einstellungen und Interessenlagen - werden Ziele und Handlungsoptionen identifiziert und ein ergebnisorientierter Umsetzungsplan entwickelt.
- Im Rahmen des Umsetzungstrainings werden mögliche Konfliktfelder diskutiert und optionale Verhaltensmuster und Kommunikationsstrategien erarbeitet.
- In der Umsetzungsphase steht der Coach schließlich als Sparringspartner zur Sicherung der angestrebten Ergebnisse zur Verfügung.