Nutzen
Coaching dient der Identifikation und Reflexion der wesentlichen Fragestellungen. Dabei sind unternehmerischer Erfolg und persönliche Weiterentwicklung gleichermaßen das Ziel.
- Der Coach hilft, das individuelle Potenzial optimal zu entfalten, damit die jeweilige Herausforderung effektiv und souverän gemanagt werden kann. Das Reflexions-, Entscheidungs- und Kommunikationsverhalten des Coachees wird weiterentwickelt und seine Selbstwahrnehmung geschärft.
- Es wird die Fähigkeit trainiert, sich auf besondere Situationen optimal einzustellen sowie die entsprechenden Ziele und Handlungspläne konsequent, agil und kraftvoll umzusetzen.
Typische Coaching-Anlässe sind:
- strategische Herausforderungen wie Umstrukturierungen, Fusionen und Transformation
- besondere Projektaufgaben
- erste Führungsaufgaben, Beförderungen, Versetzungen
- Konflikte, Kommunikations- und Kooperationsprobleme
- berufliche Standortanalysen bei Neuorientierung und Kündigung
- die gezielte, systematische Förderung von Potenzialträgern