Nutzen

Durch Newplacement wird die oft schmerzliche Trennung vom Unternehmen und die Zeit der existenziellen Unsicherheit in eine Phase der beruflichen Weiterentwicklung umgewandelt.


 

Mitarbeiter:

  • Unser Newplacement zielt darauf ab, dass der Klient so schnell wie möglich eine neue, adäquate Aufgabe in einem passenden Umfeld findet und sich bestmöglich in der neuen Position etabliert.
  • Mit ebenso individueller wie professioneller Beratung wird das eigene berufliche Entscheidungsverhalten - über ein höheres Maß an Objektivität, Kreativität sowie kritischer Reflektion - optimiert.
  • Die Stärken, Talente und beruflichen Ambitionen werden umfassend und verlässlich ausgelotet.
  • Über die Erarbeitung klarer und realistischer Zielsetzungen werden falsche Karriereentscheidungen verhindert und neue Chancen am Arbeitsmarkt entdeckt.
  • Durch Kenntnis der Spielregeln am Arbeitsmarkt und Netzwerkkontakte wird der Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt erleichtert. Der Klient findet schneller die richtigen Vakanzen und kann im Bewerbungsverfahren - durch gezielte, intensive Vorbereitung - authentisch überzeugen.
  • Die Vertragsverhandlungen mit dem Arbeitgeber können in Abstimmung mit einem erfahrenen Berater optimiert werden.
  • Die Vorbereitung auf den Neustart bzw. das Coaching in der Probezeit hilft, schneller in der neuen Position bzw. im noch nicht vertrauten sozialen Umfeld Fuß zu fassen. Das eigene Potenzial kann sich im neuen beruflichen Lebensabschnitt von Anfang an optimal entfalten.

 

Arbeitgeber:

  • Durch Aufzeigen von Perspektiven werden die oft schwierigen und emotionalen Trennungsgespräche erleichtert. Unnötige Auseinandersetzungen und langwierige Rechtsstreitigkeiten werden vermieden.
  • Die Ressourcen von Vorgesetzten und Personalbereich werden entlastet.
  • Mit dem Angebot von Newplacement wird das Unternehmen seiner Fürsorgepflicht vorbildlich gerecht. Damit werden die unvermeidbaren Störungen für Unternehmenskultur und betriebliche Abläufe ebenso wie Imageschäden in der Öffentlichkeit - insbesondere am Arbeitsmarkt - minimiert.